第１条　この要綱は、職員の降任に関する希望を尊重し、これを承認することにより職務に対する意欲を引き出し、もって組織の活性化を推進することを目的とする。

第２条　この要綱において「降任」とは、職員自らの意思による申出に基づき、任命権者がその職員を現に有する職より下位の職に任命し、同時に職務の級をその職に対応する下位の職務の級に変更することをいう。

第３条　降任を希望することができる職員は、館林地区消防組合職員の給与に関する条例（昭和45年館林地区消防組合条例第５号）に規定する給料表の適用を受ける職員のうち職務の級が４級以上の者で、次の各号のいずれかに該当するものとする。

第４条　降任を希望する職員は所属長を経由して、希望降任申出書（様式第１号）（以下「申出書」という。）を任命権者に提出するものとする。

第５条　任命権者は、職員からの申出書の提出があったときは、所属長（所属長が降任を希望する場合にあっては次長）による面談を通じて実情を調査し、降任の適否について決定し、その結果を希望降任承認（不承認）通知書（様式第２号）により、当該職員に通知するものとする。

第６条　降任の時期は、前条第１項の規定による決定があった日以後の定期異動時とする。ただし、任命権者が必要と認めるときはこの限りでない。

第７条　降任後の給料月額は、館林地区消防組合職員初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（昭和45年館林地区消防組合規則第13号）に基づき、降任後の職務の級における号給に決定する。

第８条　この要綱に基づき降任した職員は、申出書に記載した降任を希望する理由がなくなった場合は、降任希望理由消滅申告書（様式第３号）（以下「申告書」という。）を、所属長を経由して任命権者に提出するものとする。